Yargıtay’da Çalışan Mobbinge Maruz Kalma Mesajını İstifa Olarak Yorumladı!

Son Güncelleme: 19.08.2026 02:49. Bir firmada yaklaşık üç yıl çalışan bir yönetici, işverenine “yoruldum” diye bir e‑posta attı. E‑postada son bir yıldır mobbinge maruz kaldığını, priminin düşürüldüğünü, “manen yıprandığını” ve “yorulduğunu” dile getirdi. İşveren bu e‑postayı iş sözleşmesinin feshi olarak kabul etti ve çalışanı tazminat ödemeden ayırdı.

İşveren, e‑postayı istifa amacıyla göndermediğini iddia etti; çalışan ise yaşadığı manevi yıpranmayı ve çalışma koşullarının kötüleşmesini şikâyet etti. Yerel mahkeme, çalışanın talebini haklı buldu, kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesine karar verdi. İşveren kararı temyiz etti, dosya Yargıtay’a taşındı.

Yargıtay, yerel mahkemenin değerlendirmesine katılmadı. Yüksek Mahkeme, e‑postadaki ifadeleri iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiğini gösteren bir açıklama olarak yorumladı. Böylece çalışanın feshi, “haklı nedenle fesih” kapsamında kabul edilmedi ve kıdem ile ihbar tazminatı talepleri reddedildi.

Karar, çalışanların işverene gönderdiği yazılı mesaj ve e‑postalarda kullanılan ifadelerin, iş sözleşmesinin sona erdirilmesine yönelik irade açıklaması olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceğini yeniden gündeme getirdi. Bu, iş hukuku alanında yeni bir tartışma başlatmış durumda.

İşçilerin e‑postalarını istifa ilanı olarak mı, yoksa şikâyet olarak mı değerlendirecek? Gelişmeler devam ediyor, bakalım bundan sonra ne olacak?

Kaynak: Orijinal Haber